Cabinet Elharrar – Droit des baux commerciaux – Droit social
Fin de contrat de travail
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Employeur et salarié :
sortez gagnant grâce à une négociation raisonnée
Les émotions ne sont pas de bons conseils.
Rationaliser la discussion est la meilleure façon de clore un litige, trouver un compromis financièrement intéressant et se préparer pour l’avenir.
Fin de contrat de travail : un moment anxiogène et incertain
Le contrat de travail est, au-delà du juridique, un contrat social dans lequel chacune des parties attend quelque chose de l’autre: savoir-faire, savoir-être pour l’employeur, salaire, reconnaissance et respect pour le salarié.
Cet “équilibre” reste fragile.
Ainsi, une phrase mal comprise, une vexation ou de la maladresse deviennent un terreau fertile à l’apparition de rancœurs et favorisent une communication difficile.
Alors, que se passe-t-il lorsque la situation finit par dégénérer ?
Un sentiment d’injustice, de colère, voire de peur, naît de part et d’autre, laissant peu de place à une sortie satisfaisante pour les deux parties.
Des enjeux financiers, une charge mentale et des questions sur l’avenir
Lorsque l’employeur et le salarié sont en conflit, la plus grande difficulté est de renouer le dialogue alors que le contexte est explosif, chacun étant certain d’avoir raison.
Pour être honnête, la question n’est même pas là.
Bien sûr qu’il est possible que juridiquement ou humainement, l’une des parties soit dans son bon droit.
Néanmoins, le vrai sujet est le suivant ; comment sortir d’une position délicate dans des conditions acceptables, et ce, dans les meilleurs délais ?
Notre conseil en tant qu’avocat : adoptez une vision objective de votre situation pour identifier vos objectifs financiers et établir un rétroplanning de négociation pour maîtriser a minima le calendrier.
Des enjeux financiers, une charge mentale et des questions sur l’avenir
Lorsque l’employeur et le salarié sont en conflit, la plus grande difficulté est de renouer le dialogue alors que le contexte est explosif, chacun étant certain d’avoir raison.
Pour être honnête, la question n’est même pas là.
Bien sûr qu’il est possible que juridiquement ou humainement, l’une des parties soit dans son bon droit.
Néanmoins, le vrai sujet est le suivant ; comment sortir d’une position délicate dans des conditions acceptables, et ce, dans les meilleurs délais ?
Notre conseil en tant qu’avocat : ayez une vision objective de votre situation pour identifier vos objectifs financiers et établir un rétroplanning de négociation pour maîtriser a minima le calendrier.
Pourquoi la voie contentieuse n’est pas une fin en soi ?
Au-delà des frais d’avocats que cela engendre, la procédure contentieuse est longue et moralement stressante.
Par ailleurs, et c’est là le point le plus important, il existe un aléa dépendant à 100% de la décision rendue par des Conseillers prud’homaux, qui sont des juges non professionnels .
Comment la négociation raisonnée apaise les tensions et amène de la visibilité pour le futur ?
Vous êtes employeur ?
Vous souhaitez organiser un licenciement gagnant-gagnant ?
Vous venez de recevoir une contestation de licenciement ?
Vous pensez que cette affaire va alerter l’inspection du travail ?
Vous avez peur des risques financiers suite à la demande de votre salarié ?
La porte transactionnelle est là pour mettre fin à une mésentente dans laquelle vous avez beaucoup à perdre.
Car être un employeur scrupuleux ne vous met pas à l’abri d’erreurs, d’oublis ou d’imprécisions.
Avec la négociation, vous vous donnez la chance de sortir d’un litige dans un délai raisonnable, ce qui n’est pas le cas d’un contentieux.
Vous êtes salarié ?
Vous trouvez votre licenciement abusif après avoir tout donné à votre entreprise ?
Vous êtes victime de burn-out, de bore-out ou de harcèlement ?
Vous avez peur d’avoir des ressources insuffisantes après la perte de votre emploi et de ne pas obtenir ce à quoi vous avez droit ?
Vous tourner vers un avocat est la seule façon d’apaiser la situation et de savoir où vous en êtes juridiquement et financièrement.
Ne pas écouter les “on-dit”, ne pas se laisser déborder par ses émotions et poser sur papier vos contraintes et vos attentes, c’est le meilleur moyen de maîtriser votre sortie avec sérénité.
Pourquoi faire appel au Cabinet Elharrar Avocats?
Accompagnement sur mesure, stratégie juridique et pugnacité
Le Cabinet vous accompagne dans la négociation de la rupture de votre contrat de travail.
Nous connaissons aussi bien les douleurs des salariés que les angoisses de l’employeur.
Dans un conflit, aucun gagnant, juste des personnes qui se retrouvent contraintes d’évoluer dans une situation malsaine.
C’est pourquoi le Cabinet est spécialisé dans la négociation raisonnée afin de trouver un accord juste, sensé et acceptable.
Notre objectif ?
Amener de l’apaisement dans la rupture et de l’intelligence dans les échanges (même si l’autre partie est en tort) pour vous aider à rebondir rapidement aussi bien dans votre vie professionnelle que dans votre vie personnelle.
Quelles sont les prochaines étapes?
1 – Prise de contact via le formulaire ci-dessous
2 – Rappel dans les 24h et échange de 20 minutes : situation, prochaines étapes et honoraires
3 – 1ere rencontre : récolte des informations, des documents et préparation de la stratégie
4 – Prise en main des négociations et échanges réguliers avec vous
Remplissez ce formulaire
Ou appelez- nous au :
+33 (0)1 42 60 04 31